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martes, 27 de junio de 2017

La reputación organizacional en tiempos de revolución digital

El CEO de Newlink Group, Sergio Roitberg, expuso las herramientas para una adecuada gestión reputacional en grupos empresariales familiares en el 6to Foro de Negocios de INTEC

Santo Domingo.– La velocidad, transparencia, colaboración y conciencia social, son las nuevas fuerzas que impactan las acciones de las organizaciones y sus líderes en la actualidad, transformando de esta forma las reglas de cómo gestionar exitosamente su reputación.

Así lo expresó Sergio Roitberg, presidente y CEO de Newlink Group, la firma consultora de comunicación e investigación de mercados, durante su intervención como conferencista invitado en la sexta edición del Foro de Negocios: La reputación como activo para grupos familiares empresariales.

“La Revolución Digital ha cambiado el mundo, ahora somos más vulnerables que nunca. Lo bueno, es que los medios están en manos de la gente; lo malo, es que ya no hay más control. Esto ha cambiado las reglas de juego la gestión de nuestra reputación”, explicó ante los empresarios y asistentes convocados a la sala Julio Ravelo de la Fuente, del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC).
Rafael Paz, Mercedes Ramos, Sergio Roitberg, Rolando Guzm+ín y Manuel Corripio.
Roitberg detalló que la velocidad en la gestión de reputación, no se refiere solo a la velocidad con que suceden las cosas, sino a la rapidez con que debemos responder; mientras que la conciencia social antes era una expectativa, ahora es una obligación.
Luis Bodega, Eduardo Balcácer y Cornelio Bouman.
Sostuvo que, en el mundo de los negocios, la reputación incide en los resultados financieros y, por lo tanto, hay que tratar este valor como un activo financiero y disponerse a evolucionar.
Carlos Diloné y Harol Vásquez.
“Lo más importante es desarrollar, integrar y vivir un propósito compartido que dirija y enmarque todas nuestras decisiones y acciones como empresa.  Este es el corazón”, añade el empresario.

La charla de Roitberg incluyó las 10 reglas para gestionar la reputación y enfrentar las vulnerabilidades que trae la época contemporánea.

Al evento organizado por la casa de estudios superiores, también participaron Rafael Paz, director del Consejo Nacional de Competitividad (CNC), Manuel Corripio, vicepresidente del Grupo Corripio, y Mercedes Ramos, presidenta Grupo Ramos.

Acerca de Newlink
Newlink es una consultora internacional con sede en Miami, Florida, y oficinas en Nueva York, República Dominicana, Perú, Colombia, México y Argentina. Basada en la consultoría colaborativa, y mediante su enfoque estratégico —el Pensamiento Orbital— Newlink ha construido una sólida reputación transformando a empresas del Fortune 100 y a organizaciones latinoamericanas a través de sus diversas áreas de expertise: Estrategia Corporativa, Marketing Multicultural, Political, Turismo, Salud y Bienestar, Gestión de la Reputación, Asuntos Públicos, Social Marketing, Contenido, Investigación, Producción Integral, Creatividad y Branding y Transformación Organizacional. Para ver cómo Newlink impulsa la transformación de sus clientes, visite nuestro sitio web: www.Newlink-Group.com.

sábado, 19 de marzo de 2016

Newlink evoluciona hacia un nuevo concepto de consultoría colaborativa

La reconocida empresa internacional Newlink , con operaciones en Estados Unidos y América Latina, anunció el inicio de una nueva etapa corporativa centrada en impulsar la transformación de sus clientes a través de la consultoría colaborativa, La compañía informó que este nuevo propósito se traduce externamente en un cambio de identidad visual y de logo.

La amplia experiencia de Newlink en materia de comunicaciones ha permitido que la compañía crezca exitosamente durante 18 años en un mercado cada vez más competitivo. Hoy apuesta a multiplicar ese crecimiento, con la convicción de que en un mundo en constante cambio es necesario evolucionar para lograr grandes resultados

Newlink propone a sus clientes un enfoque innovador y colaborativo basado en una filosofía propia, denominada  pensamiento orbital.   Este concepto se sustenta en el entendido de que en el mundo hiperconectado de hoy, todos tenemos un rol activo y, por lo tanto, la única forma de alcanzar nuestras metas es crear un propósito común que aglutine a todos los actores a su alrededor y los incite a colaborar.

“Nos hemos dado cuenta de que todas las organizaciones – y por qué no, las personas también, necesitan transformarse para navegar en este nuevo mundo en el que las cosas nunca alcanzan su versión definitiva. Y esta es nuestra razón de ser,rindar un aporte sustantivo en la transformación de nuestros clientes, que puede ser muy profunda e integral, o puntual y específica”, destacó Sergio Roitberg, fundador y CEO de Newlink.

El nuevo color de la compañía, un amarillo intenso, transmite la energía y el afán de construir que mueve a todo el equipo de la empresa. La nueva N de Newlink, formada por tres rayas desconectadas, con la del medio inclinada, enfatiza la idea de que para lograr resultados fuera de serie es preciso salir de la zona de confort, romper con la monotonía y animarse a nuevos desafíos.

domingo, 21 de junio de 2015

Newlink Group brinda por sus diez años en República Dominicana

Santo Domingo.- Newlink Group celebró su décimo aniversario en República Dominicana con un coctel en el que todo el equipo de la firma compartió con clientes y relacionados la satisfacción de una década de efectividad sin excusas, como reza uno de sus lemas.

La empresa ha agotado una intensa agenda de actividades durante el mes de aniversario, que se inició con una misa de acción de gracias por el éxito alcanzado en este período de constante evolución y crecimiento, en el que la satisfacción de los clientes ha sido la bandera insignia del grupo.

El presidente y CEO de Newlink Group, Sergio Roitberg, destacó que el éxito de la firma se ha sustentado en una efectiva fórmula que combina la experticia de un equipo humano altamente calificado, una metodología de trabajo colaborativa y adaptada a un mundo en constante cambio, la implementación de herramientas innovadoras y una estructura internacional interconectada que permite ofrecer a los clientes servicios sofisticados, adaptados a los diferentes sectores y mercados.

“La innovación es un sello distintivo de Newlink, por lo que crecemos y nos perfeccionamos de manera continua. Hemos evolucionado en nuestras herramientas de pensamiento orbital y tenemos un redimensionamiento de nuestra práctica de investigación de mercado, que pasa a llamarse Newlink Insights, potenciada con más tecnología y nuevas técnicas. Esta evolución tiene el firme propósito de continuar ayudando a nuestros clientes con soluciones efectivas”, expresó el ejecutivo.
 Eduardo Valcárcel, Kaoru Osera, Sergio Roitberg, Elena Rodríguez y Fernando Martínez.
El Managing Director de Newlink Group en República Dominicana, Eduardo Valcárcel, destacó que la empresa ha marcado una profunda huella en el mercado de la asesoría de comunicación en el país a través de su efectiva metodología de comunicación orbital, que enlaza las diferentes órbitas que conforma la organización para lograr impactar de manera transversal.
Javier Tejada, Martha Betances y Xavier Pires.
“En esta trayectoria de 10 años, hemos podido fortalecer nuestra posición de firma consultora horizontal con ejecución, gracias al apoyo de nuestro capital humano y el de importantes marcas e instituciones públicas y privadas que han visto en Newlink Group un aliado estratégico que responde de forma rápida, transparente, con modelos participativos y conciencia social a todos sus retos comerciales o de reputación de marca”, destacó Valcárcel.
José Singer, Arlene Reyes Sánchez y Fausto Rosario.
Parte de la visión de Newlink Group es seguir siendo un referente en el sector, reforzando su compromiso con la efectividad, sin dejar de lado la innovación constante que ha sido un estandarte de la empresa desde su creación y que le ha permitido adaptarse al acelerado ritmo de transformación que experimenta el mundo de hoy.